İş hayatında en çok merak edilen konulardan biri kıdem tazminatıdır. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanların en temel haklarından biri olan kıdem tazminatı, belirli koşulların sağlanması halinde ödenmektedir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları:
– En az 1 yıl çalışmış olmak
– İşverence haksız feshedilmek
– Emekliliğe ayrılmak (yaş, prim veya sigortalılık süresi şartını tamamlamak)
– Erkekler için askerlik sebebiyle işten ayrılmak
– Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılan kadın işçiler
Kıdem Tazminatı Hesabı:
Her çalışılan yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır. Hesaplamada son ücret (maaş + sürekli ek ödemeler) dikkate alınır. Tazminata tavan sınırı uygulanmakta olup bu sınır her altı ayda bir güncellenmektedir.
Dikkat Edilmesi Gereken Durumlar:
İstifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak haklı nedenle istifa (ücretin ödenmemesi, mobing, sağlık sorunları vb.) durumunda bu hak doğabilir.
Hakkınızın çiğnendiğini düşünüyorsanız bir iş hukuku avukatıyla görüşmenizi tavsiye ederiz.